Das Bildungsengagement der Wirtschaft

Viele Unternehmen engagieren sich auf ganz unterschiedliche Weise über ihr Kerngeschäft hinaus für die Gesellschaft. Traditionell zählt Bildung zu den wichtigsten Handlungsfeldern dieses Engagements. In diesem Bereich verbinden sich gemeinwohlorientiertes Handeln und betriebliche Interessen auf besondere Weise, da Unternehmen ihren Einsatz auch als Investition in die Fachkräftesicherung und die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts sehen.

Zugleich steht das Schul- und Bildungssystem seit Jahren unter erheblichem Druck, der auch von der Bevölkerung vermehrt kritisch wahrgenommen wird. Neben zunehmend heterogenen Lernvoraussetzungen und dem bundesweiten Lehrkräftemangel zählt vor allem das Absinken grundlegender Kompetenzen zu den größten Herausforderungen. Zudem hängt der Bildungserfolg in Deutschland unverändert stark von der sozialen Herkunft ab. Lernrückstände entstehen oft bereits vor dem Schuleintritt, häufig sind nicht ausreichende Deutschkenntnisse die Ursache. Solide Grundkenntnisse sind dabei nicht nur entscheidend für gesellschaftliche Teilhabe und Berufschancen, sondern auch für eine zukunftsfähige Wirtschaft.

Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welchen Beitrag Unternehmen aktuell mit ihrem Bildungsengagement leisten, welche Rolle ihnen beim Abbau der Defizite im Bildungssystem zukommt und wie die Rahmenbedingungen für dieses Engagement verbessert werden können.

Das im Februar 2026 veröffentlichte Papier untersucht das Bildungsengagement der Wirtschaft auf Grundlage der Daten des Monitors Unternehmensengagement 2025. Konkret werden folgende Fragestellungen untersucht:

• Welche Schwerpunkte setzen Unternehmen in ihrem Engagement für Bildung mit Blick auf Engagementformen, Ziele, Kompetenzen und Partnerschaften?
• Wie bewerten Unternehmen die Zusammenarbeit mit Schulen und wo sehen sie Verbesserungspotenziale?
• Welche Handlungsimplikationen ergeben sich, um die Wirksamkeit des unternehmerischen Bildungsengagements zu stärken?

1. Bildungsengagement ist weit verbreitet, jedoch im Zeitverlauf leicht rückgängig
2. Die Formen des Bildungsengagements von Unternehmen sind vielfältig
3. Soziale, unternehmerische und MINT-Kompetenzen stehen besonders im Fokus
4. Die Entdeckung von Potenzialen steht häufiger im Fokus als die Förderung benachteiligter Gruppen
5. Das Bildungsengagement konzentriert sich besonders häufig auf Kinder und Jugendliche im Schulalter
6. Schulen sind wichtigste Kooperationspartner
7. Bedarf an verbesserten Kooperationsstrukturen mit Schulen
8. Großunternehmen möchten Bildungsengagement ausbauen
9. Fazit und Handlungsempfehlungen