​Wie gelingt Kooperation zwischen Hochschule und Unternehmen?​

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Der Anteil von Drittmitteln aus der Wirtschaft sinkt an deutschen Hochschulen seit Jahren. Damit gehen für Wissenschaft und Wirtschaft bedeutende Innovationspotenziale verloren. Gleichzeitig zeigen sich an vielen Stellen bereits gelungene Beispiele für Kollaboration in der Forschung: gemeinsam genutzte Forschungsinfrastruktur, geteilte Personalstellen, gemeinsame Innovationsformate oder die Zusammenarbeit in der wissenschaftlichen Ausbildung. Diese Best Practices beweisen:  Es gibt Spielräume für gemeinsames Forschen zum Nutzen von Wissenschaft und Wirtschaft.

 
​Im Jahr 2025 hat der Stifterverband unter dem Motto "Kollaborativ forschen — Innovation mit Unternehmen gestalten" zwölf Projekte mit der Hochschulperle des Monats ausgezeichnet, die Forschung und Innovation verbinden. Aus den zwölf Preisträgerinitiativen wurde zusätzlich in einem öffentlichen Voting die Hochschulperle des Jahres gewählt: Industry on Campus der Hochschule Offenburg, ein Transferprojekt, das Technologietransfer vom Campus mit MINT-Fachkräftesicherung für die Region verbindet.

​Der Stifterverband hat die Akteure hinter den zwölf Erfolgsgeschichten systematisch befragt: Was machen diese Projekte anders? Was lässt sich für andere Hochschulen ableiten?

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Die interaktive Publikation bündelt die zentralen Erkenntnisse aus diesen Gesprächen entlang dreier zentraler systemischer Barrieren:

1. ​Schnittstellen ohne Steuerungskraft: Transferstrukturen sind an vielen Hochschulen formal etabliert, entfalten in der Praxis jedoch noch zu selten eine verlässliche Steuerungswirkung.
     
2. ​Fehlende gemeinsame Sprache: Wissenschaft und Wirtschaft operieren mit unterschiedlichen Zeithorizonten, Erwartungen und Arbeitslogiken – fehlende Übersetzungsleistungen sind eine der häufigsten Ursachen für das Scheitern von Kooperationen.
    
3. ​Die Transfer-Sackgasse im Karriereweg: Das wissenschaftliche Anreizsystem belohnt Transferengagement strukturell zu wenig, was insbesondere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen vor schwer auflösbare Zielkonflikte stellt.
    

Die Hochschulperlen 2025 zeigen anschaulich, wie Hochschulen diese Hürden in der Praxis überwunden haben – indem sie Transfer aktiv steuern, zwischen unterschiedlichen Logiken vermitteln und Risiken nicht individualisieren, sondern gemeinsam tragen.

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