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Peggy Groß
ist Pressesprecherin des Stifterverbandes.
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Diversity Kompass: Erste Zertifikate an sechs Unternehmen vergeben
Die ersten sechs Unternehmen haben vom Stifterverband und dem Charta der Vielfalt e.V. das Zertifikat für den erfolgreichen Abschluss des Diversity Kompasses bekommen. Sie haben in den letzten 15 Monaten am Zertifizierungsverfahren teilgenommen und ihre Strategien weiterentwickelt, um die Potenziale von Vielfalt im Arbeitsalltag künftig noch besser nutzen zu können.
30.04.2024
Um die Chancen und Potenziale diverser Teams erfolgreicher nutzen zu können, bedarf es einer offenen und wertschätzenden Kultur und Führung in den Unternehmen. Deshalb ist das Ziel des Diversity Kompasses, dass Unternehmen das Thema Vielfalt als Instrument für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung begreifen. Folgende sechs Unternehmen haben den Diversity Kompass erfolgreich absolviert:
- Alfred Kärcher SE & Co. KG
- BNP Paribas Deutschland
- Deutsche Telekom Außendienst GmbH
- E.ON SE
- Henkel AG & Co. KGaA
- Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
Diese Unternehmen haben gemeinsam ihre jeweilige Diversity-Strategie (weiter-) entwickelt und umgesetzt. Dabei nahmen sie die unterschiedliche Vielfaltsdimensionen ihrer Beschäftigten gleichermaßen in den Blick, wie Alter und Generationen, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
"Das Zertifikat, das die Unternehmen nun bekommen haben, ist ein Gütesiegel für eine diversitätssensible und -gerechte Unternehmenskultur", sagt Bettina Jorzik, die als Programmleiterin Diversity den Diversity Kompass im Stifterverband verantwortet. "Die Unternehmen haben längst erkannt, dass diverse Teams innovativer und erfolgreicher sind. Damit sich unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe entfalten können, braucht es transparente Strukturen und Prozesse. Nur so bekommen alle Beschäftigten eine faire Chance zur Teilhabe in ihren jeweiligen Unternehmen."
"Strategische Maßnahmen, um Vielfalt in der Organisation zu stärken, erzeugen Wirkung. Darum ist es unerlässlich, im Diversity Management auf allen Ebenen die notwendigen Prozesse zu überprüfen und zu begleiten", sagt Franzi von Kempis, Co-Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. "Durch die Teilnahme am Diversity Kompass wird genau das getan: Diversity Management als Strategiethema im Unternehmen ausgebaut. Die nun zertifizierten Unternehmen haben in den letzten 15 Monaten viel Einsatz gezeigt und wichtige Weichen für strukturierte und gelebte Vielfalt in ihren Organisationen gestellt. Wir gratulieren ganz herzlich und wünschen viel Erfolg auf ihrer weiteren Diversity-Reise."
Der Diversity Kompass wurde gemeinsam vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und dem Charta der Vielfalt e.V. entwickelt, damit Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur gelebt und professionalisiert werden kann. Er unterstützt die Unternehmen dabei, die eigene Organisation strategisch an die Erfordernisse von Diversität anzupassen. Das Verfahren startete mit den genannten Unternehmen im Januar 2023 in die Pilotphase.
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Der Stifterverband ist eine Gemeinschaft von rund 3.500 engagierten Menschen, Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Ziel seiner Arbeit ist, Bildung und Wissenschaft neu zu denken und zu gestalten, um die Innovationskraft der Gesellschaft nachhaltig zu stärken. Als zentraler Impulsgeber analysiert er aktuelle Herausforderungen, fördert Modellprojekte und ermöglicht deren Verbreitung in vielfältigen Netzwerken. Er vernetzt Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, entwickelt gemeinsam Ideen und stößt politische Reformen an. In seinem Wirken konzentriert er sich auf zwei Handlungsfelder: Bildung und Kompetenzen sowie Kollaborative Forschung und Innovation.
Der Verein Charta der Vielfalt e.V. tritt als Arbeitgebendeninitiative seit 2010 dafür ein, Diversity Management fest in der deutschen Wirtschaft zu verankern. Mehr als 5.000 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt über 15 Millionen Beschäftigten haben die Selbstverpflichtung Charta der Vielfalt seit 2006 bereits unterzeichnet und tragen dazu bei, Vielfalt in Deutschland gezielt zu fördern.